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    人才培养:有梦想,就有未来,力隆是一个实现梦想的平台,只要你有梦想,愿意学习,你一定梦想成真。根据个人的成长计划和职业规划,力隆量身订做培养计划。
      2016年,力隆的创新之年,2月份,我们启动了部门蜕变之旅,人人积极参与破壳行动,坚持分享,坚持突破,让个人重生,让管理者领导力提升,让团队蜕变。LC项目及新进大学生的“力隆之星”项目都已筹备完善。
      2015年,力隆的变革之年,3月份,第一批学员参与教练技术(社会班)培训;4月份,第二批学员参与教练技术(企业班)培训;5月份,第三批学员参与教练技术(精英班)培训;6月份,我们启动了LA项目,教练文化形成并贯穿于各项工作;9月份,我们启动了战狼LB项目,用100天的时间高效完成六大项目,打破了原来以部门为单位的团队,融合了跨部门协作,大幅度提升团队的坦诚度和透明度,让力隆“家”文化形成;12月份,我们启动了雄鹰队LB项目,这也力隆学院的首批学员,全程集中内训,以打造优秀班组为核心,让基层员工打造实现梦想的平台。
      2014年,力隆团队重新打造,组织中高层参与外训,团队文化的重塑,本次《团队建设》培训让力隆对团队做出了有效的测评,同时发现我们还需要更多的人才。
      2009年,力隆首次启动大型校园招聘,通过全国各大高校引进适合力隆发展的大学生,自此之后每年进行校园招聘,目前09届及10届大学生已经成为公司的工作骨干。
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